2016年8月20日星期六

即使油价下跌更多口号,也要加油

由于石油在7月份的大部分时间都处于技术性熊市中,我们看到欧佩克内外的主要产油国适时地打趣,引发了另一轮旨在冻结生产的会谈。好吧,它成功了–正如Oilholic撰写此文(即技术牛市)一样,布伦特和WTI期货均从8月2日的低点反弹至20%以上的涨幅!

您的确不能自觉地建议参加这个电话会议,因为欧佩克与非欧佩克生产国之间的任何谈判都面临着 与上次相同的障碍,伊朗和伊拉克仍然不承担任何责任,而要求冻结的国家(沙特阿拉伯和俄罗斯)只愿意以创纪录的高产量这样做。对于油鬼’有关该问题的详细想法,请访问《福布斯》 点击这里

但是,’不仅是全力投入生产的国家石油公司。看来是美国和加拿大最大的独立石油勘探和生产(E&P)穆迪公司表示,公司仍在向其高管支付更多的钱,以专注于提高产量和替换储备,而不是节省资本和减少债务。

评级机构7月份抽样调查的15家公司中,只有4家甚至包括 减少债务目标是其更广泛的财务状况或资产负债表绩效目标的一部分。例如,先锋自然资源(穆迪评级)’Baa3稳定版)包括净债务与EBITDAX的比率,占其高管目标奖金分配的15%。

样本公司中有14个使用绩效奖励计划,该计划与相对股东总回报相关。穆迪高级信贷官克里斯蒂安•普拉斯(Christian Plath)认为,对股票价格的强烈而直接的关注​​会通过奖励激进的股票回购和维持红利而增加某些信贷风险,即使在谨慎的情况下也是如此。

“对股东回报的关注也反映了E&P公司的高成长心态,可能会激励董事会和管理人员将重点放在增长而非保留价值上。几乎所有奖项在某种程度上都与股价上涨有关。虽然大型公司通常试图将长期薪酬与股价表现紧密联系在一起,但在欧洲,这种联系似乎更为牢固。&P sector,” he said. 

此外,穆迪’s发现,尽管油价暴跌削弱了E&P公司的回报,生产和储备增长目标仍然占2015年指定高管目标奖金的近四分之一。

“这使其成为年度激励计划中最普遍的指标,而不是费用管理和策略。鉴于我们悲观的行业前景,这种补偿制度对信贷投资者不利,并表明许多E&P公司发现很难摆脱其高增长战略。”

在穆迪之间建立直接联系’s从15个北美E样本中说&P公司并逐渐崛起 美国和加拿大的钻机数量 将会使情况过于简单化。

但是,两者加起来,都表明生产者在美国要么在每桶40-50美元的价格范围内感到舒适,要么找到继续经营的方式,而不论他们的薪资管理者如何全力支持。他们会热烈欢迎全球石油生产商提价冻结生产的任何价格。那’所有人都在眼前!继续阅读,保持原始! 

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©Gaurav Sharma2016。照片:管道警告标志,费尔法克斯,弗吉尼亚州,美国 ©  O.路易斯·马扎滕塔  / 国家地理。

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